Jämförelse
Rekrytera en anställd, gå via en frilanssajt eller få en marknadsförare matchad av en projektledare
De tre vanliga sätten att få en marknadsförare, sida vid sida. Vart och ett passar i vissa lägen. Tabellen visar var de brukar skilja sig åt, så att du ser vilket som passar den tjänst du har att tillsätta.
Rekrytera en anställd
Frilanssajt
Marknadsfolk
Vem som hittar personen
Du, via platsannonser och intervjuer
Du, genom att gå igenom profiler och bud
En senior projektledare med 15+ års erfarenhet
Tid tills en marknadsförare är i gång
Veckor till månader, plus uppsägningstid
Några dagar, om du väljer rätt
Analys inom 24 timmar, sedan samtal om den och introsamtal under de närmaste dagarna
Erfarenhet från din bransch
Det som råkar finnas bland de sökande
Du får kontrollera det själv
Ett villkor för matchningen
Granskning
Dina egna intervjuer
Omdömen från främlingar
Kunskapstest, praktisk uppgift, intervju, referenser
Månadsrapport
Det som den anställda tar fram
Sällan, om du inte frågar
En rapport om utfört arbete och planen för nästa månad
Lägga till en kanal eller ändra rollen
Ännu en rekrytering
En ny sökrunda
Säg till din projektledare, så ändras omfattningen nästa månad
Vem som leder arbetet
Du, eller en chef som du också måste anställa
Du
En senior projektledare som granskar varje etapp
Att anställa är rätt när rollen är på heltid och tillsvidare, och en frilanssajt fungerar när du vet exakt vad du vill ha och har tid att granska folk själv. Tabellen visar de vanliga skillnaderna, inte varje enskilt fall.